Harvard business review's nyaste nummers pärm:
Syns lite dåligt, men det står: The Value of happiness - how employee well-being drives profit. M.a.o är välmående på jobbet på tapeten även i HBR och än en gång försöker man väcka världen till att inse vikten av välmående även på jobbet. Det känns som om väckningsprocessen startat redan förra milleniet, men fortfarande får inte välmåendet den uppmärksamhet det förtjänar.
Kanske det nu är dags? Det skrivs, snackas och debatteras ivrigt om saken. Det forskas kring ämnet och ordnas seminarier, kurser, föredrag - you name it. Men fortfarande kan ingen kvantifiera effekten och därmed inte bevisa påverkan på det som räknas: the bottom line.Fast det är så tydligt! Mår man bra, är motiverad och har energi presterar man garanterat mera och bättre kvalitet än om man är trött, omotiverad och saknar energi. Det är ju inte precis kärnfysik det handlar om...
Eftersom få "mjuka" saker kan kvantifieras borde man helt enkelt tänka om och närma sig saken ur en annan vinkel. Dethär hoppas jag hitta tid att fundera kring inom närmaste framtid. Det börjar väl på tisdagen då jag hela dagen ska vara på följande seminarium:
Jag deltar i rollen som vår well-being program team lead även om jag inte ännu officiellt är det. Deltar såklart också i rollen som nyfikna och ivriga JAG!
Dessutom ser det äntligen ut att jag får hålla två well-being föredrag för vår personal. Jee, äntligen!
Nu är jag så ivrig att jag knappt kan sitta stilla - E sover och J är borta och jag får sitta här för mig själv och vara ivrig utan att det är bort från någon!
Nu ska jag läsa HBR och bli ännu ivrigare!
Tack :)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar