"Hyvä teollisuuspomo ei ole välttämättä älykäs ja looginen vaan sosiaalinen ja läsnä.
– Älykkyystestin ja hyvän johtamisen välillä ei syntynyt positiivista korrelaatiota, vaan päinvastoin useat alaisten mielestä hyvät esimiehet pärjäsivät huonosti älykkyystestissä, Aalto-yliopistossa tulevia diplomi-insinöörejä opettava Lappalainen sanoo.
– Sen sijaan tunneälytestissä hyvin pärjänneet esimiehet olivat alaisten näkemysten mukaan hyviä esimiehinä. Myös persoonallisuustestistä paljastui, että esimiehen sosiaalisuus ja kyky inspiroida korreloivat voimakkaasti hyvän johtamisen kanssa, hän sanoo."
Pia Lappalainen har forskat i ledarskap och kommer att doktorera i mars och Taloussanomat publicerade igår en artikel om saken.
Denhär artikeln och dehär forskningsresultaten kanske stöder vårt försök att få buy-in för coaching kursen som ordnas i vår så den vill jag inte glömma. Analytiska människor vill nämligen ha trovärdiga forskningsresultat - bondförnuft räcker inte alltid.
Skrev en liten hälsning som wellbeing team lead till vårt interna månatliga nyhetsbrev igår. Fick som feedback att jag nog måste inkludera källan eftersom vår analytiska personal kanske annors bara skrattar åt hälsningen ("Voivat huvittaa meidän analyyttisiä ihmisiä, jos ei pohjalla ole mainittu jotain vakavasti otettavaa tutkimusta.").
Såhär skrev jag alltså:
Positive Attitude forms part of [company]’s Corporate Culture and [company]’s wellbeing program [name of wellbeing program] would like to promote this from our point of view.
The work we do at [company] requires our brain and our mind to function optimally in order to be able to deliver high performance. Positive attitude plays a key role in this: the more dopamine we have flushing through our bodies, the better we learn and perform. Positive attitude (as opposed to neutral, negative or stress) results in us being 31% more productive, 37% better at sales and 19% faster and more accurate.
(Source: http://www.shawnachor.com/)
So [name of wellbeing program] thanks everyone who has participated in the wellbeing program and encourages you to keep investing in yourself and your well-being since it results in a win-win situation for all of us!"
Har insett att jag skulle kunna jobba heltid som wellbeing manager hos oss - och en sådan skulle behövas. Dags att börja lobba!
Tack :)
– Älykkyystestin ja hyvän johtamisen välillä ei syntynyt positiivista korrelaatiota, vaan päinvastoin useat alaisten mielestä hyvät esimiehet pärjäsivät huonosti älykkyystestissä, Aalto-yliopistossa tulevia diplomi-insinöörejä opettava Lappalainen sanoo.
– Sen sijaan tunneälytestissä hyvin pärjänneet esimiehet olivat alaisten näkemysten mukaan hyviä esimiehinä. Myös persoonallisuustestistä paljastui, että esimiehen sosiaalisuus ja kyky inspiroida korreloivat voimakkaasti hyvän johtamisen kanssa, hän sanoo."
Pia Lappalainen har forskat i ledarskap och kommer att doktorera i mars och Taloussanomat publicerade igår en artikel om saken.
Denhär artikeln och dehär forskningsresultaten kanske stöder vårt försök att få buy-in för coaching kursen som ordnas i vår så den vill jag inte glömma. Analytiska människor vill nämligen ha trovärdiga forskningsresultat - bondförnuft räcker inte alltid.
Skrev en liten hälsning som wellbeing team lead till vårt interna månatliga nyhetsbrev igår. Fick som feedback att jag nog måste inkludera källan eftersom vår analytiska personal kanske annors bara skrattar åt hälsningen ("Voivat huvittaa meidän analyyttisiä ihmisiä, jos ei pohjalla ole mainittu jotain vakavasti otettavaa tutkimusta.").
Såhär skrev jag alltså:
"[Name of wellbeing program] promoting Positive Attitude
Positive Attitude forms part of [company]’s Corporate Culture and [company]’s wellbeing program [name of wellbeing program] would like to promote this from our point of view.
The work we do at [company] requires our brain and our mind to function optimally in order to be able to deliver high performance. Positive attitude plays a key role in this: the more dopamine we have flushing through our bodies, the better we learn and perform. Positive attitude (as opposed to neutral, negative or stress) results in us being 31% more productive, 37% better at sales and 19% faster and more accurate.
(Source: http://www.shawnachor.com/)
So [name of wellbeing program] thanks everyone who has participated in the wellbeing program and encourages you to keep investing in yourself and your well-being since it results in a win-win situation for all of us!"
Har insett att jag skulle kunna jobba heltid som wellbeing manager hos oss - och en sådan skulle behövas. Dags att börja lobba!
Tack :)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar